為充分了解青年員工最新思想動態，激發青年員工奮發干事的激情活力，推動企業改革轉型發展，5月9日，軌道物業舉行了“我心中的軌道物業” 2020年青年員工座談會。公司黨委委員、工會主席謝宇紅出席，軌道物業負責人及各部門青年職工代表參加座談會。

座談會上，軌道物業負責人張曉春全面總結了疫情防控期間物業管理方面的舉措。她指出，當前疫情環境下物業行業出現了新挑戰，全體軌道物業人要通過“走出去”調研學習，沉下來走訪“點線面”，練好內功提升核心競爭力，慎終如始做好每件小事強服務，依托軌道交通優質資源，搭乘公司改革轉型的東風，搶抓發展機遇和發展空間。

青年員工代表結合自身崗位工作實際，積極建言獻策，暢談心得體會。2名青年骨干代表匯報了入司以來所見所想所干，感恩公司一直以來的關心和培養，堅決表示在工作崗位上堅定信念、積極進取、勤于思考、強化執行的決心。

謝宇紅就如何在當今新形勢下充分發揮青年同志的優勢，更好更快地促進企業和個人雙贏進步成長，與參加座談員工進行了親切交流。她結合自身經歷，對軌道物業青年職工職業生涯發展提出三點要求：一是青年員工的長遠規劃職業生涯要和國家發展、軌道交通事業發展相結合，不斷學習提升自身能力匹配企業發展。二是要勇于承擔責任，在學習中成長、在奮斗中成長、在克服困難中成長，做到與時俱進。三是要善于學會在失敗中總結經驗教訓，不斷完善提升自我。

此次座談會的召開，有助于了解青年員工的所思所想，調動了青年員工的工作積極性，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，為青年員工發展指明了方向，對加強軌道物業青年隊伍建設，推動公司改革轉型高質量發展起到積極作用。